KOMPAS.com - Mungkin tak ada pegawai yang tak tergantikan (irreplaceable). Namun Anda bisa menjadi salah satu yang dibutuhkan atau harus ada (indispensable). Ada perbedaan dasar pada keduanya, tapi mana yang lebih baik?
Dibutuhkan
Kisah petinggi Google yang pindah ke Yahoo menggambarkan sosok indispensable.
Marissa Mayer, President dan CEO Yahoo semakin dikenal di dunia teknologi, setelah berhasil membesarkan Google. Ia termasuk salah satu orang penting di Yahoo. Marissa pernah menduduki berbagai posisi dan bertanggung jawab atas pengembangan berbagai produk Google. Salah satunya layanan Google Search.
Banyak orang mengagumi kerja Mayer, salah satunya chairman Google Eric Schmidth. "Saya sudah bekerja dengannya beberapa tahun dan dia adalah perempuan hebat, sangat inovatif, dan perfeksionis," puji Eric.
Di tengah kesuksesannya membersarkan Google, ia mendapat tawaran pindah ke Yahoo, perusahaan kompetitor yang saat itu pamornya sedang turun. Tak disangka, ia menerima tantangan itu.
Gaya kepemimpinan Mayer dipercaya dapat membenahi Yahoo. Di Google, Mayer terkenal dengan gaya kepemimpinannya yang inspiratif. Menurut Carmine Gallo, penulis buku The Presentation Secrets of Steve Jobs, Mater memiliki tiga ciri pemimpin yang berkualitas. Dia memiliki passion terhadap pekerjaannya, persuasif, dan mampu memotivasi timnya.
Multiperan
Menjadi seseorang yang dibutuhkan berarti kita mampu memberikan dampak besar di mana pun kita berada. Ini lebih dari sekadar karakteristik seseorang, tapi merupakan kombinasi dari cara pandang sekaligus keahlian yang dimilikinya.
Orang yang dibutuhkan umumnya mampu menangani berbagai macam proyek, menjalankan peran apa pun dengan baik, berani menghadapi setiap tantangan dan dengan mudah membuat segalanya berjalan baik dan lancar. Ia seakan tahu apa yang harus dilakukan dan mampu memanfaatkan setiap skill yang dimilikinya.
Sedangkan menjadi tak tergantikan justru sebaliknya. Biasanya, orang tipe ini cenderung menyimpan ilmu dan keterampilan, dan berbagai informasi lainnya hanya untuk dirinya sendiri. Dia enggan membaginya dengan rekan kerja lain, karena merasa terancam posisinya akan tersingkir. Padahal sebenarnya ini adalah langkah yang salah.
Coba pikirkan kembali, jika posisi Anda tak tergantikan, ini berarti memperkecil kesempatan untuk mendapatkan promosi. Kesempatan mengembangkan karier di perusahaan lain pun bisa mandek. Namun menjadi indispensable membuat Anda punya kesempatan besar untuk memajukan karier.
(Majalah Chic/Ayunda Pininta Kasih)
Editor :
wawa
http://female.kompas.com/read/xml/2013/06/24/14570440/Pilih.Dibutuhkan.atau.Tak.Tergantikan
